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法律问答
- 《社会保险法》问答
- 1、《社会保险法》的颁布实施有什么重大意义？ 答：《社会保险法》的颁布实施，确立了我国社会保险体系的基本框架；是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措；使我国社会保险制度发展全面进入法制 ...
- 《劳动合同法》施行前已依法订立且在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同应如何履行 ...
- 答：按照《劳动合同法》第九十七条第一款的规定，《劳动合同法》施行前已依法订立且在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，继续履行；《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自 ...
- 公民的民事行为能力有哪几种？
- 答：（1）完全民事行为能力人。包括：①十八周岁以上的成年人；②已满十六周岁，不满十八周岁的人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人，可以独立进行民事活动，不受他人 ...
- 我国刑法的任务是什么？
- 答：刑法的任务，是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国=-家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权 ...
- 什么是行政规章？
- 答：我国法律规范体系有：宪法、法律、行政法规、部委规章、地方法规、自治条例、单行条例、地方规章，行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，并按《行政法规制定程序暂行条例》规定而制定 ...
- 公务员法的颁布实施有何重要意义？
- 答：公务员法的颁布实施，其意义主要体现在以下三个方面： 一是填补了我国法律体系的一个空白。公务员法是建国以来我国第一部干部人事管理的综合法律，是贯彻依法治国方略的重要举措，对于健全机关干部人事管理法律 ...
- 加强干部监督的意义是什么？
- 答：加强干部监督，是党政领导干部选拔任用工作中的重要环节，也是防止和纠正用人上不正之风的重要保证。加强干部监督，最根本的是要靠制度，因为制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。只有建立和完善干部 ...
- 什么是宪法？为什么说宪法是根本法？
- 答：宪法是法的重要组成部分，它集中反映各种政治力量的实际对比关系，规定国家的根本任务和根本制度，即社会制度、国家制度的原则和国家政权的组织以及公民的基本权利义务等内容。宪法是根本法，具有最高的法律效力 ...
- 社会主义法治的核心内容是是什么？
- 答：社会主义法治的核心内容是依法治国。依法治国是社会主义法治的核心内容；执法为民是社会主义法治的本质要求；公平正义是社会主义法治的价值追求；服务大局是社会主义法治的重要使命；党的领导是社会主义法治的根 ...
- 劳动争议仲裁收费吗?
- 答：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
- 仲裁裁决被撤销后，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼吗?
- 答：可以向人民法院提起诉讼。仲裁裁决被撤销，意味着仲裁裁决不复存在，仲裁裁决书自始不发生法律效力，仲裁裁决所要解决的劳动争议也因此回归到未解决状态。而当事人之间的劳动争议仍然存在，仍然需要加以解决。《 ...
- 劳动争议仲裁裁决书具有哪些法律效力?
- 答：(1)劳动争议仲裁裁决书具有拘束力。劳动争议仲裁裁决做出后，做出该裁决的仲裁庭原则上不得随意撤销或者变更该裁决，以维持该裁决的权威性和稳定性。(2)劳动争议仲裁裁决书对当事人的效力。对于发生法律效力的劳 ...
- 劳动者什么情况下可申请支付令?
- 答：《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应 ...
- 劳动仲裁委员会对什么案件可先行裁决?
- 答：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件、根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(1)当 ...
- 劳动争议中如何确定举证责任?
- 答：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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